Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Trần Kim DUng

Giới thiệu Sách Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Trần Kim DUng

SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (TRẦN KIM DUNG)
Tác Giả: PGS. TS. Trần Kim Dung
NXB Tổng hợp TP.HCM
Phát hành: Dân Hiền
Hình Thức: Bìa mềm
Số Trang: 487
Năm Xuất Bản: 2018
Cuốn “sách quản trị nguồn nhân lực” được trình bày cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn trong mười hai chương. Chương đầu tiên giới thiệu khái quát về quản trị nhân lực, chín chương tiếp theo được chia làm ba phần, tương ứng với ba nhóm chức năng quan trọng nhất của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức: Thu hút - Đào tạo và Phát triển - Duy trì nguồn nhân lực; . Phần thứ 4 "Quẩn trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại" gồm có hai chương "Quản trị nguồn nhân lực quốc tế" và "Đánh giá kết quả quản trị nguồn nhân lực". Phần cuối cùng gồm có các tình huống tổng hợp nhằm kết nối toàn bộ các vấn đề chức năng trong quản trị nhân lực của các doanh nghiệp.
MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
PHẦN 1: THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 2: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
CHƯƠNG 4: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG
CHƯƠNG 5: TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN
PHẦN 2: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
CHƯƠNG 6: ĐỊNH HƯỚNG VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
CHƯƠNG 7: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
PHẦN 3: DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 8: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN
CHƯƠNG 9: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
CHƯƠNG 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG
PHẦN 4: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MÔI TRƯỜNG HIỆN ĐẠI
CHƯƠNG 11: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ
CHƯƠNG 12: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
PHẦN 5: CÁC TÌNH HUỐNG TỔNG HỢP
#sách_bản_quyền #nhà_sách_pháp_luật #nhà_sách_kinh_tế #sachchinhtriphaply #nhasachkinhte #sach #sachtiengviet #sachkinhte #luat #nghiepvungoaithuong #kinhtequocte #sachkinhteluong #sachgiaotrinhkinhte #daihockinhtequocdan #giaotrinhkinhte #quantringuonnhanluc #sachkinhdoanh #sachquantrikinhdoanh