Giáo Trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực - Hoàng Văn Luân - Nguyễn Thị Kim Chi

Giới thiệu Giáo Trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực - Hoàng Văn Luân - Nguyễn Thị Kim Chi

Tuy có nhiều góc độ tiếp cận với những sắc thái đậm nhạt khác nhau nhưng về bản chất các thuật ngữ quản trị nhân sự, quản lý nguồn nhân lực xuất phát từ hai thuật ngữ Latin: Manus và Agere với hàm là vững tay chèo lái các hành động hay hoạt động của con người. Do đó, David A. DeCenzo và Stephen P. Robbins cho rằng quản lý động nhằm đạt mục tiêu chung của tổ chức thông qua con người' Năm 1996, William. B. Werther, J và Keith Davis cho rằng nhân loại đã gặt hái nhiều thành tựu vĩ đại nhưng cũng đang đối mặt với nhiều thách thức. Một trong những thành tựu vĩ đại nhất là việc sáng

tạo ra tổ chức (kể cả tổ chức công và tổ chức tư) bởi hầu hết các thành tựu đã đạt được đều là sản phẩm của tổ chức. Các tác giả cũng cho rằng, nhân loại chỉ có thể vượt qua thách thức của mình bằng và thông

qua tô chức. Do đó, thách thức trung tâm hiện nay là nâng cao sức mạnh của các tổ chức bằng và thông qua cải thiện, nâng cao hiệu suất lao động của nguồn nhân lực.Quản lý nguồn nhân lực vừa là khoa học vừa là nghệ thuật, vừa giúp các nhà qun lý, người sử dụng lao động đạt được mục tiêu chung của tổ chức, doanh nghiệp vừa nâng cao chất lượng sống và

điều kiện làm việc cho người lao động. Nói cách khác, quản lý nguồn nhân lực kiến tạo sự thống nhất giữa mục tiêu của tổ chức và kỳ vọng cá nhân của người lao động - sự thống nhất tạo nên cách thế cạnh