Sách - Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công

Giới thiệu Sách - Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công

• Giáo trình Đại học kinh tế quốc dân
  
• Kích thước: 16 x 24 cm
  
• Bìa mềm
  
• Năm XB 2013
  
• Số Trang 261
  
• Shop Cam Kết chỉ bán sách thật, có dán tem đảm bảo hoặc mã vạch để kiểm tra.
  
• Tặng sách và Hoàn tiền 200% nếu hàng không đúng mô tả
  
• Đổi, trả, hoàn tiền trong vòng 7 ngày bao gồm cả tiền sách và phí ship nếu sản phẩm bị lỗi do nhà bán.
  
• Cần mua số lượng nhiều vui lòng Chat với Shop
  
  

  Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Nguồn nhân lực là hạt nhân phát triển của tổ chức, là thực thể duy trì sự sống và tồn tại của mọi tổ chức. Trong các tổ chức ngày nay trên thế giới cũng như ở Việt Nam, việc quản lý nguồn nhân lực như thế nào cho hiệu quả ngày càng được lưu tâm. Tuy nhiên, sự quan tâm này là rất khác nhau giữa các tổ chức. Nếu như khu vực tư nhân được đánh giá là có sự nhận thức và thực hiện vấn đề này một cách khá nhanh chóng, thì các tổ chức thuộc khu vực công vẫn còn khá chậm chạp. Và chính điều này đã làm chậm quá trình đổi mới của các tổ chức công.

  Nhận thức được tầm quan trọng này, PGS.TS.Trần Thị Thu - PGS.TS.Vũ Hoàng Ngân thuộc khoa Kinh tế & Quản lý Nguồn nhân lực trường Đại học kinh tế quốc dân đã đồng biên soạn nên cuốnsách Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức cônglàm tài liệu đưa vào trong giảng dạy cho các chuyên ngành trong khoa.

  Cuốn sách sẽ mang đến cho các bạn sinh viên, học viên, các bạn độc giả những nội dung kiến thức bổ ích về nguồn nhân lực trong tổ chức công và kế hoạch, lộ trình, phương pháp quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công.

  Phạm vi các tổ chức công được đề cập trong cuốn giáo trình này bao gồm:

  Cơ quan hành chính nhà nước Trung Ương; cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương; các đơn vị sự nghiệp của nhà nước cung cấp dịch vụ công: bệnh viện và các cơ sở y tế công, các cơ sở giáo dục và đào tạo công; các doanh nghiệp nhà nước cung cấp các dịch vụ công.

  Nội dung cuốnnày được chia thành 8 chương:

  Chương 1: Tổng quan quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Chương 2: Phân tích công việc trong tổ chức công

  Chương 3: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Chương 4: Tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Chương 5: Đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Chương 6: Đánh giá nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Chương 7: Thù lao lao động trong tổ chức công

  Chương 8: Chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công

  Những nội dung trong cuốn sách được các tác giả trình bày logic, khoa học, tham khảo thêm tài liệu, giáo trình của các nhà khoa học trong và ngoài nước để tham khảo.

  Cuốn sách sẽ mang đến cho các bạn sinh viên, học viên, các bạn độc giả những kiến thức bổ ích, lý thú và chính thống nhất về chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công – vấn đề tương đối phức tạp và gần gũi của đời sống xã hội.