Giải pháp khác biệt – RIÊNG × TỐT × KHÁC – Giải pháp chính thống là chưa đủ, thế giới này cần giải pháp khác biệt – 5 năng lực và 31 bí quyết giúp giải quyết vấn đề hiệu quả

Giới thiệu Giải pháp khác biệt – RIÊNG × TỐT × KHÁC – Giải pháp chính thống là chưa đủ, thế giới này cần giải pháp khác biệt – 5 năng lực và 31 bí quyết giúp giải quyết vấn đề hiệu quả

Trong quá trình học tập, chúng ta đã quá quen thuộc với việc giải quyết câu trả lời cho sẵn và tìm “đáp án đúng”—hay nói chính xác là câu trả lời chính thống. Sau khi tìm ra được đáp án mà thầy cô đã quy định trước, thì việc giải quyết vấn đề dừng lại, và người tìm ra đáp án chính thống sẽ được điểm tối đa.

Tuy nhiên, cuộc sống lại không như vậy. Khi bước ra đời, có vô vàn vấn đề không có sẵn đáp án, và câu trả lời chính thống mà mọi người đều nhất trí không hẳn lúc nào cũng cho ra kết quả như ý. Nếu chỉ hài lòng với cách làm phổ biến để đạt 100 điểm—mức điểm “học sinh ưu tú”—bạn sẽ bị tụt lại rất xa so với những người nhắm đến giải pháp khác biệt và đạt được 1.000 hay thậm chí 10.000 điểm.

Qua quyển sách này, tác giả Jo Hirao sẽ chỉ ra cách thoát khỏi tư duy chính thống để nhắm đến giải pháp khác biệt. Với 5 NĂNG LỰC và 31 BÍ QUYẾT, bản thân Jo Hirao đã liên tục tạo ra những giải pháp khác biệt và đưa công ty mình sáng lập lên sàn giao dịch của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo (TSE) khi anh chỉ mới 30 tuổi.

Khi đã phối hợp nhuần nhuyễn 3 yếu tố RIÊNG × TỐT × KHÁC, chính bạn cũng sẽ làm chủ giải pháp khác biệt, nâng cao năng lực giải quyết vấn đề và làm chủ vận mệnh của mình.

Vào thời điểm nhận được thư mời nhận việc của tập đoàn Recruit, Jo Hirao đồng thời chiến thắng cuộc thi ý tưởng kinh doanh sinh viên và nhận được phần thưởng 3 triệu yên để khởi nghiệp.

Thông thường, có 2 giải pháp chính thống: (1) vào Recruit làm việc và thôi khởi nghiệp, hoặc (2) khởi nghiệp và từ chối thư mời của Recruit.

Tuy nhiên, Jo Hirao là con người của giải pháp khác biệt. Anh đã có một quyết định bất ngờ: Nhận việc tại Recruit với điều kiện Recruit phải chấp thuận cho anh khởi nghiệp trong nội bộ tập đoàn. Giải pháp phản thông lệ này cuối cùng đã dẫn đến sự ra đời của ZIGE×N, một công ty niêm yết trị giá 57 tỉ yên…

-------------------------

JO HIRAO là nhà sáng lập kiêm CEO của ZIGE×N.

Anh vào tập đoàn Recruit khi mới tốt nghiệp. Năm 23 tuổi, anh đã thành lập công ty tiền thân của ZIGE×N. Sau đó, năm 30 tuổi, anh đưa công ty lên sàn giao dịch của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo (TSE). Công ty đã tăng trưởng về doanh thu và lợi nhuận trong 12 năm liên tiếp kể từ khi thành lập. Tính đến năm tài chính kết thúc vào ngày 31/3/2021, doanh thu báo cáo tài chính hợp nhất là 12,5 tỉ yên và tổng số nhân viên trong công ty đã vượt quá 700 người.

Vốn hóa ZIGE×N tính đến cuối năm 2023 đạt 57 tỉ yên, tương đương khoảng 9700 tỉ VND.