Bộ Luật Lao Động (Sửa Đổi) Và Các Chính Sách Mới Về Tiền Lương, Bảo Hiểm Xã Hội Năm 2020

Giới thiệu Bộ Luật Lao Động (Sửa Đổi) Và Các Chính Sách Mới Về Tiền Lương, Bảo Hiểm Xã Hội Năm 2020

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 khóa 8 thông qua ngày 20/11/2019. Theo đó, Bộ luật Lao động giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do Cụ thể, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn,ính thức tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam, 60 đối với nữ Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

Nội dung cuốn sách gồm có các phần sau:

Phần thứ nhất. Bộ luật lao động (sửa đổi);

Phần thứ hai. Các quy định mới về chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp;

Phần thứ ba. Những quy định của Bộ luật hình sự và hướng dẫn áp dụng về tội phạm trong lĩnh vực lao động, tội gian lận, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

Phần thứ tư. Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động;

Phần thứ năm. Hệ thống các bảo lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động áp dụng năm 2020

Phần thứ sáu. Các chế độ được hưởng khi tham gia bảo hiểm bắt buộc

Phần thứ bảy. Hướng dẫn tính mức tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc mới nhất năm 2020